招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：陕西工业职业技术大学
宣讲地点：崇理C601
点击人次：248
| 企业名称 | 天马（芜湖）微电子有限公司 | 组织机构代码 | 91340207MA8P39BB59 | |||||||||||||||
| 企业简介（建议600字以内,简要介绍企业情况和福利） | ||||||||||||||||||
一、关于我们 天马微电子股份有限公司隶属于世界五百强中国航空工业集团旗下成员单位，成立于1983年，1995年在深交所上市(股票代码000050)，是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的国有全资控股高科技企业。 经过四十二年的发展，现已成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。成员企业包括深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、厦门天马、芜湖天马、上海中航光电子、上海有机发光、日本NLT及海外子公司欧洲天马、美国天马、韩国天马、驰誉电子等。公司深耕中小尺寸显示领域，产品广泛应用于移动电话、平板电脑、车载显示、仪器仪表、家用电器等领域。 二、招聘岗位 OQC检测员、设备机长、储备设备技师、储备生产干部 三、招聘要求 1.年龄要求：18周岁及以上 2.踏实勤奋、吃苦耐劳、积极上进、有强烈的学习欲望、具备相应的学习能力。 3.性格外向、表达能力强，分析能力强。 4.身体健康状况符合公司要求(无色盲 ，色弱、散光、高度近视等) 。 5.能接受工作环境：工作环境：无尘室(23℃全空调无尘车间恒温，工作须穿无尘服及无尘鞋，戴口罩和手套)，站立走动式作业。 四、薪酬福利 （一）实习调剂阶段： ➸综合薪资：5000-5700元/月=基本工资1950元/月+岗位津贴400元+月度绩效100-300元+餐饮补贴420元/月+加班工资2000-2400元/月（26-28天出勤）+夜宵津贴10元/天+职级调薪150元/季度（实习期3个月涨幅一次薪等） （二）转正晋升阶段： ➸综合薪资：6500-9000元/月=基本工资2000元/月+职务津贴750-4000元/月（转正定级）+月度绩效400元/月+餐饮补助420元/月+加班工资2000-2400元/月（26-28天出勤）+夜宵津贴10元/天+管理津贴500元/月（生产管理类岗位享有） （三）转正条件： ➸实习生根据实习期间每月绩效表现结合转正归属部门编制以及学历层次在实习期结束后由人力资源部组织、业务部门领导评估进行综合定岗评级。 （四）福利待遇： ①提供6人间公寓宿舍，配置独立卫浴、空调、热水器、wif、阳台，仅需均摊水电费及物业管理费。 ②公司为正式员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检。 ③实习生报道全额报销到公司的单程路费，标准为：高铁二等座。 ④提供带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。 ⑤中秋、端午、春节均发放过节福利积分=现金消费。 ⑥每季度提供一次薪酬涨幅机会，每次涨幅150-400元/月岗位津贴。 ⑦员工的年终绩效奖励（不低于一个月的年终奖） （五）工作及休假时间： ➸白班8:30-20:30夜班20:30-8:30（每个班次吃饭1H，休息0.5H，实际每班10.5H，计薪按11H核算） ➸每月正常排班调休休4天（产能加急情况下月休2天，根据生产计划调整，可提前规划休息天数排班） | ||||||||||||||||||
| 招聘专业 | 招聘 人数 | 试用期 综合月收入 | 转正后 综合月收入 | 招聘专业 | 招聘 人数 | 试用期 综合月收入 | 转正后 综合月收入 | |||||||||||
| 电子信息、应用电子、机械及机电类 | 10 | 5000-5700 | 6000-9000 | 其他专业 | 20 | 5000-5700 | ||||||||||||
| 材料类、化工类 | 5 | 5000-5700 | 6000-9000 | |||||||||||||||
| 用人单位性质 | 央企子公司 | 上班方式（长白班/倒班/8小时白班） | 20-25天倒班一次 | |||||||||||||||
| 食宿安排情况 | 提供6人间豪华公寓宿舍（独立卫浴、洗衣机空调等，宿舍楼有健身房、台球室、篮球馆等娱乐区域，器材场地员工免.费使用），住宿水电物业费均摊，吃饭每月有420餐补随工资发放、自选点餐窗口，干净卫生、种类齐全。 | |||||||||||||||||
| 转正后公司承担的保险和公积金情况 | ||||||||||||||||||
保险金额（元/月） 请注明保险种类 | 购买六险（养老、医疗、生育、工伤、意外、大病医疗补充），雇主承担1000元/月 | 公积金金额（元/月） | 270元/月 | |||||||||||||||
| 公司地址 | 工作地点 | 联系方式（电话、邮箱、微信、qq群等） | 联系人 | |||||||||||||||
| 安徽省芜湖市鸠江区杭州路88号 | 安徽省芜湖市 | 电话：17778693513 邮箱：weiguang_shi@tianma.cn | 石伟光 | |||||||||||||||
10人
岗位职责：
1、负责班组的日常管理和领导工作，确保团队成员遵守公司规章制度，维护良好的工作秩序。 激励团队成员，提升团队凝聚力和工作效率，促进团队文化的建设。
2、根据上级的生产计划，合理安排班组的生产任务，确保生产任务按时、按质、按量完成。 监控生产过程，及时调整生产计划以应对突发事项，保证生产线的顺畅运行。
3、实施严格的质量控制措施，确保产品质量符合公司标准和客户要求。 定期组织质量检查，对发现的问题进行分析并采取改进措施。
4、负责班组的安全生产工作，制定并执行安全生产规章制度，确保作业环境的安全。 定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
5、识别团队成员的培训需求，组织或协调相关部门进行培训，提升员工技能和知识水平。 鼓励员工参与职业发展计划，为员工提供成长和晋升的机会。
6、作为上下级沟通的桥梁，及时向上级汇报班组的工作进展、问题和建议。
7、与其他部门保持良好合作关系，协调资源，解决生产过程中的问题。
认同公司企业文化
接受工作性质
吃苦耐劳
学习能力强
动手能力强
有扎实的专业理论基础
需求确认：企业根据生产线需求确定招聘岗位（如技术员、质检员、设备操作员等）、人数及专业要求（如电子工程、机械自动化等）。
校园合作：与目标院校就业办对接，申请入校资格，安排宣讲会或双选会，部分学校需提前提交企业资质证明（如营业执照、招聘简章）。
宣传物料：制作企业宣传视频、手册，突出福利待遇（如包食宿、晋升通道）和技能培训计划，通过校园官网、就业公众号等渠道推广。
宣讲会：
线下活动：进校展示企业生产环境、岗位内容，通过案例讲解吸引学生投递简历。
线上活动：直播或录播形式覆盖更多院校，同步推送招聘链接。
简历筛选：
初筛：HR关注学历、专业匹配度（如电子类专业优先）、实习经历
精筛：评估稳定性（如是否接受倒班制）、基础技能（如简单电路知识）。
技术岗：实操测试（如焊接电路板、设备调试）。
普工岗：手脚灵活度测试（如组装小零件）。
考察沟通能力、工作稳定性（如“能否接受夜班？”“计划在职多久？”）。
验证基本信息（身份证、学历证书）。
综合评估：HR与用人部门对比候选人表现，确定优先级。
背景调查：核实工作经历、学历、离职原因（可通过第三方机构）。
发Offer：
明确薪资、福利、入职时间。
入职前：发送入职指引（材料准备、办公设备安排）。
入职培训：企业文化、制度培训、团队融入活动。
试用期考核：设定阶段性目标，定期反馈（通常3个月）。
4-6人间空调宿舍，有浴室、洗手间和阳台，免费住宿，仅需要均摊水电费及30物业管理费；
全额报销到公司的路费，标准为：高铁二等坐、卧铺均可
公司为员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检；
带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；
公司建有大型自选餐厅，提供套餐、炒菜、小吃、面食等；
中秋、端午、春节均发放过节福利；
公司提供各种培训；每年均有团队拓展活动（外出旅游或聚餐）
对于中专/高中升大专，专升本，本升硕提供在职教育机会；
20人
岗位职责：
生产线操作
负责电子元器件组装、焊接、检测等流水线作业，熟练操作生产设备及工具（如贴片机、点胶机等）。
按标准流程完成生产任务，确保产品符合工艺要求和交货周期。
质量控制
严格执行自检、互检制度，发现异常及时反馈并配合处理，保障产品良率达标。
设备维护
负责设备的日常点检、清洁及基础维护，协助技术人员排除简单故障。
安全生产
遵守工厂安全操作规程，正确使用劳保用品，确保生产现场“零事故”。
团队协作
服从班组长工作安排，积极参与生产协调，配合团队完成产量目标。
技能提升
参与公司提供的技能培训（如设备操作、质量检验等），提升操作水平及职业发展潜力。
1、大专及以上学历；男女不限。
2、专业：电子技术、机械自动化或外语(英语/日语)等理工科/外语专业，优秀者不限专业。
3、踏实勤奋、吃苦耐劳、积极上进，有强烈的学习欲望、具备相应的学习能力。
4、性格外向，表达能力强，分析能力强。
5、数理化成绩优秀者优先，有体育及文艺特长优先，学生/社团干部优先。
6、能适应走动式作业和夜班工作，身体健康状况符合公司要求。
需求确认：企业根据生产线需求确定招聘岗位（如技术员、质检员、设备操作员等）、人数及专业要求（如电子工程、机械自动化等）。
校园合作：与目标院校就业办对接，申请入校资格，安排宣讲会或双选会，部分学校需提前提交企业资质证明（如营业执照、招聘简章）。
宣传物料：制作企业宣传视频、手册，突出福利待遇（如包食宿、晋升通道）和技能培训计划，通过校园官网、就业公众号等渠道推广。
宣讲会：
线下活动：进校展示企业生产环境、岗位内容，通过案例讲解吸引学生投递简历。
线上活动：直播或录播形式覆盖更多院校，同步推送招聘链接。
简历筛选：
初筛：HR关注学历、专业匹配度（如电子类专业优先）、实习经历
精筛：评估稳定性（如是否接受倒班制）、基础技能（如简单电路知识）。
技术岗：实操测试（如焊接电路板、设备调试）。
普工岗：手脚灵活度测试（如组装小零件）。
考察沟通能力、工作稳定性（如“能否接受夜班？”“计划在职多久？”）。
验证基本信息（身份证、学历证书）。
综合评估：HR与用人部门对比候选人表现，确定优先级。
背景调查：核实工作经历、学历、离职原因（可通过第三方机构）。
发Offer：
明确薪资、福利、入职时间。
入职前：发送入职指引（材料准备、办公设备安排）。
入职培训：企业文化、制度培训、团队融入活动。
试用期考核：设定阶段性目标，定期反馈（通常3个月）。
1、奖励：月度、季度、年度先进集体、先进个人奖，即时激励奖，其他各类奖项等；
2、4-6人间空调宿舍，有浴室、洗手间和阳台，免费住宿，仅需要均摊水电费及30物业管理费；
3、全额报销到公司的路费，标准为：高铁二等坐、卧铺均可
4、公司为员工购买“五险一金”及“商业保险“，每年一次免费体检；
5、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；
6、公司建有大型自选餐厅，提供套餐、炒菜、小吃、面食等；
7、中秋、端午、春节均发放过节福利；
8、公司提供各种培训；每年均有团队拓展活动（外出旅游或聚餐）
9、1年4次晋升机会每次涨幅150-400元岗位津贴；为员工提供便捷的薪酬晋升通道；
